Post by account_disabled on Apr 15, 2024 23:22:34 GMT -5
员工的心理健康越来越受到公司的关注。毕竟，据世界卫生组织 (WHO) 称，到 2020 年，精神障碍将成为导致工作日损失的主要原因。此外，精神障碍目前是巴西社会保障福利疾病福利的第三大原因。因此，避免这种情况的解决方案是在公司中实施反馈文化。 概括 什么是反馈文化？ 反馈文化对心理健康的优势 透明度 Vaipe 每周反馈 什么是反馈文化？ 反馈文化是向专业人员提供反馈的做法，说明在执行其职位固有的任务时哪些行动和结果是积极的或消极的。 然而，这种反馈在许多公司并不常见。他们中的一些人进行绩效评估只是为了遵守协议。因此，他们并不认为反馈 是发展和促进健康工作环境的方法。这损害了员工对公司的看法，因为这表明公司对他们的福祉缺乏兴趣。
其他公司也提供反馈，但反馈方式存在偏见且间隔时间很长。换句话说，它只是由经理给他的下属，并且以年度为周期。因此，为了鼓励更高效的体验，让员工向所有团队成员发送消息并采用持续反馈是很 美国数据 有趣的。 通过反馈文化的有效构建，团队心理健康的基本价值观得以产生。 反馈文化对心理健康的优势 透明度 这种文化所青睐的第一点是透明度，它可以杜绝噪音和流言蜚语。它消除了可能受到迫害和被群体排斥的感觉。 合作 事实上，它甚至鼓励协作环境。毕竟，该流程现在被视为帮助提高同事绩效的一种手段。这种改进对整个团队的结果有直接影响，并创造了伙伴关系的情感参与。 表达 反馈也是持续表达想法和意见的正式手段。
这种表达的可能性可以防止伤害和怨恨的积累，而伤害和怨恨是情绪危机和长期心理问题的主要原因。 对话 通过定义这种交换模型，在经理需要引起员工注意的情况下也可以防止道德骚扰和冲突。毕竟，这是一次旨在促进专业人士和公司发展的对话。因此，它为员工提供了回应所指出的内容的空间。 发展 此外，由于人类需要来自环境的信号来成长和发展，这种类型的反馈对于避免焦虑和不安全感至关重要。因为正是从这些迹象中，他明白什么是有效的，并反思什么应该改变。 弹力 另一个好处是刺激情绪成熟。通过经常使用该方法，可以熟悉批评。这种持续的接触使人们习惯了它们并学会克服它们并将它们转化为积极的东西。 认出 最重要的是，反馈文化能够带来认可。
其他公司也提供反馈，但反馈方式存在偏见且间隔时间很长。换句话说，它只是由经理给他的下属，并且以年度为周期。因此，为了鼓励更高效的体验，让员工向所有团队成员发送消息并采用持续反馈是很 美国数据 有趣的。 通过反馈文化的有效构建，团队心理健康的基本价值观得以产生。 反馈文化对心理健康的优势 透明度 这种文化所青睐的第一点是透明度，它可以杜绝噪音和流言蜚语。它消除了可能受到迫害和被群体排斥的感觉。 合作 事实上，它甚至鼓励协作环境。毕竟，该流程现在被视为帮助提高同事绩效的一种手段。这种改进对整个团队的结果有直接影响，并创造了伙伴关系的情感参与。 表达 反馈也是持续表达想法和意见的正式手段。
这种表达的可能性可以防止伤害和怨恨的积累，而伤害和怨恨是情绪危机和长期心理问题的主要原因。 对话 通过定义这种交换模型，在经理需要引起员工注意的情况下也可以防止道德骚扰和冲突。毕竟，这是一次旨在促进专业人士和公司发展的对话。因此，它为员工提供了回应所指出的内容的空间。 发展 此外，由于人类需要来自环境的信号来成长和发展，这种类型的反馈对于避免焦虑和不安全感至关重要。因为正是从这些迹象中，他明白什么是有效的，并反思什么应该改变。 弹力 另一个好处是刺激情绪成熟。通过经常使用该方法，可以熟悉批评。这种持续的接触使人们习惯了它们并学会克服它们并将它们转化为积极的东西。 认出 最重要的是，反馈文化能够带来认可。